Секреты фирмы - под расписку (16.02.2005)
Секреты фирмы - под расписку
Недавно поступил на работу в одну из фирм. При заключении трудового договора мне вменили в обязанность не разглашать коммерческих секретов фирмы и предупредили, что уволят с работы за нарушение этого правила. Какие же сведения составляют коммерческую
тайну? Каким документом это установлено? И действительно ли могут уволить с работы за разглашение секретов фирмы?
С. ПОГОСОВ
(Ростовская обл.)
Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности в целях обеспечения баланса интересов обладателей этой информации на рынке товаров, работ, услуг и предупреждения недобросовестной
конкуренции, регулируются вступившим недавно в силу Федеральным законом от 29 июля 2004 года №98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Названный Закон под коммерческой тайной имеет в виду конфиденциальность информации, позволяющую ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ,
услуг или получить иную коммерческую выгоду. К информации, составляющей коммерческую тайну, Закон относит научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию (в том числе составляющую секреты производства -
ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой
тайны.
Право на отнесение информации к понятию "коммерческой тайны" и на определение перечня и состава такой информации принадлежит согласно Закону обладателю такой информации (в вашем случае это работодатель). Установлено, что информация, самостоятельно
полученная лицом при осуществлении исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, считается полученной законным способом, несмотря на то что содержание указанной информации может совпадать с содержанием информации, составляющей
коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, также считается полученной законным способом.
В то же время информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем этой информации мер по охране ее
конфиденциальности. Информация считается также полученной незаконно, если получающее данную информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что она составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что
осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.
Вместе с тем Законом установлен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Согласно статье 5 режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих
сведений: содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; содержащихся в документах, дающих
право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов.
Не могут также составлять коммерческую тайну сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии
свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по
приватизации объектов государственной или муниципальной собственности.
Кроме того, под режим коммерческой тайны не могут быть отнесены сведения: о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании
безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена
иными федеральными законами.
Законом также определен порядок предоставления информации, составляющей коммерческую тайну. Предусмотрено, что обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного
органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую коммерческую тайну. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания
затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами. В случае отказа обладателя информации предоставить ее органу государственной власти, иному государственному
органу, органу местного самоуправления данные органы вправе затребовать эту информацию в судебном порядке.
Предусмотрено, что в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан ознакомить под расписку работника, допущенного к коммерческим тайнам, с перечнем информации, составляющей секреты фирмы, с установленным режимом коммерческой тайны и с
мерами ответственности за его нарушение. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
В целях охраны конфиденциальности информации работник согласно Закону должен выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны. Прежде всего он обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются
работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Эта обязанность, надо сказать, сохраняется за работником и после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником
и работодателем, заключенным в период действия трудового договора, или в течение трех лет после увольнения с работы, если указанное соглашение не заключалось.
Нарушение требований названного Закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность. Например, статьей 81 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случае разглашения работником охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой.
Владимир МАЛЫХИН
Парламентская газета